依托答辩？

                  逆子竟然说我的治理是依托答辩！

                  刘备气急败坏，关羽和张飞则是一脸坏笑。

                  三兄弟有福同享，有难同当，刘芒的埋汰三人也要共同分担才是！

                  “大哥，继续听那逆子说下去，莫要动怒！”

                  “就是就是！我跟二哥昨日可是被他好话说尽呢！”

                  刘备铁青着脸，等待着刘芒的下文。

                  “公子，亮不理解。主公对待下属赏罚分明，即便像亮这样初来乍到，俸禄也与关张赵三位将军相同。”

                  “问题不就出在这里？”

                  刘芒打了个哈欠，继续说道：“按照《管理学》来讲，工资也就是俸禄，按时发放给下属，叫做保健因子！”

                  “因为获取门槛低且容易，大家发的数量一样多，就会失去主观能动性，很多人觉得理所应得！”

                  “平日里倒是没什么，一旦遇到危急时刻，保健因子也就是俸禄下降，就会迅速引起下属不满！”

                  “对了，陈群不就是很好的例子？吃大锅饭腻了，就从我爹那跳槽去了曹操处！”

                  诸葛亮有些发懵，什么《管理学》，还有保健因子，他还是第一次听说。

                  “所以，俸禄的制定，最基础的只需要满足下属的基本生活需求，譬如吃喝拉撒。”

                  “想要追求更好的生活，需要另一种激励因子！”

                  “赏赐，就是最简单的激励因子！你看我爹都让大家伙吃大锅饭，很少赏赐别人吧？”

                  “先生，其实我也理解我爹！穷嘛！他哪有钱来赏赐！”

                  逆子！逆子啊！

                  刘备心中怒骂，但仔细品味，逆子说的倒是有些道理。

                  他一视同仁的俸禄，是否错了？

                  “再举个简单的例子！我那不成器的二舅糜芳，俸禄跟我那路痴二叔一样！”

                  “二叔会怪我爹么？不会！他只会借机嘲讽我二舅！小小的俸禄问题，导致人际关系破裂，两人裂痕越来越大。”

                  “如果有朝一日，二叔落难，需要二舅营救，以二叔平日里鼻孔看人的习惯，人家能救他就怪了！”

                  “先生你说，这是不是依托答辩？”

                  这……

                  还真是！

                  诸葛亮心中给出了答案，嘴上还是要给刘备留面子。

                  “不过主公此举，倒也让下属信服……”

                  “信服个屁！我二叔就不服！”

                  门外的刘备看着关羽，后者四十五度仰望天空，装作没有看到。

                  身为刘备军中第一人，跟糜芳领取一样的俸禄，对关二爷简直是羞辱！

                  关二爷平日里，也确实没少阴阳糜芳，后者不说怀恨在心，也心怀怨气。

                  没想到，小小的俸禄，竟然还有如此学问！

                  那什么《管理学》，逆子是这么知道的？

                  刘备仔细聆听，希望诸葛亮能询问解决方法。

                  “那依公子之见，该如何妥当处理？”

                  “卷起来！”

                  刘芒不假思索的脱口而出，“获取激励的同时，产生战胜他人的愉悦感，和巨大的成就感！”

                  “这是一种能让人上瘾的感觉，促使打工人在未来持续变得更好，以免失去当前在群体中的前排位置！”

                  刘备在门外若有所悟，俸禄这玩意大家每个月都有。

                  如果领取的都一样，自然给人一种“老子应得”的既视感。

                  不会珍惜，更不会感激，还会引起同僚之间的隔阂！

                  一视同仁的“大锅饭”并不是什么好事！

                  而刘芒所说的“激励因子”，也机会赏赐就不一样了。

                  只要规则公平，你做得好就有赏，做得不好就没有，而勤勉做事的人自然会得到巨大的激励。

                  诸葛亮深吸一口气，如果按照刘芒的构思，整个刘备麾下的武将，就连他这个军师，也要积极做事，才能够不排在末位！

                  “对了，先生可以建议我父弄个功劳榜！”

                  “每个人的功绩直接在榜单上，谁有能力一目了然！”

                  “到时候有功者领取赏赐，至于排在最后一名的人，但凡要点脸，都会更加努力！”

                  听闻此言，诸葛亮忍不住竖起大拇指！

                  你关羽不是看不起别人么？

                  万一功劳榜上你排末尾，还有什么理由阴阳别人？

                  刘备则心中暗暗兴奋，不少手下跟他颠沛流离，已经失去了当年起兵时的激情。

                  来到新野这些年，更是让不少手下失去了进取心！

                  “管理手下，应该在保证其温饱的情况下，让他们有事可做，积极进取，而不是混吃等死！”

                  “具体怎么做么？就是打一巴掌，再给个甜枣！”

                  刘芒清了清嗓子，诸葛亮笑着为其倒了一杯水。

                  刘芒所谓的《管理学》，让卧龙先生十分感兴趣。

                  “首先说那一巴掌，就是缩减所有人的俸禄！保健因子缩减，必定会使得众人不满！”

                  “然后便说回甜枣！每个月功劳榜第一名，都会得到我父的重点赏赐，还会通报全军！”

                  “每年，我父还会给诸位设立一个总额极其庞大的年终赏赐奖！”

                  年终赏赐奖？

                  诸葛亮饶有兴趣，点了点头，示意刘芒继续说下去。

                  “年终赏赐奖的数额，并非固定不变，依据咱们收入比例而浮动。按照功劳多少，按比例大小来发放！”

                  “另外，还有精神文明赏赐奖！主要以忠君，爱国，爱民，敬业为标准，来核定一众下属的具体排名！”

                  听到此处，门外的刘备兴奋的紧攥双拳。

                  他越是琢磨，会越觉得这件事可行！

                  这不比曹阿瞒的制度强得多？

                  那曹瞒不过是靠着钱多，我刘玄德一样能按照逆子的这套《管理学》激励手下做事！

                  “二哥，你听懂了么？”

                  “恩！略懂！”

                  “子龙，你听懂了么？”

                  “公子所言，会让咱们都成为竞争关系，但是主公的治下，将变得越来越好！”

                  “哦哦！俺理解的跟你们一样！”

                  张飞不明觉厉，唯有刘备清楚，如此一来，缓解了手下人俸禄对财政的压力，更能让手下积极办事！

                  “所以啊，此时不卷，更待何时？”

                  “本来我爹底子就差！人家曹操家里穷的就剩钱了，我爹还要编草鞋补贴家用呢！”

                  “先生，至于怎么制定规矩，就靠你自己去想了！”

                  刘芒打了个哈欠，“我有点困，先睡一觉！下课了记得叫我！”

                  鼾声传来，门外的刘备，却难以掩饰心中的震惊。

                  “原来，逆子之前一直深藏不露！”

                  “汉室可兴！”

                  “子龙，告诉陈到，让他暗中带着白毦保护逆子！”


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