也许对观众来说，只是发现了一个好玩的节目。

  这个节目有点意思，所以他们愿意花点时间去看一看。

  就这么简单！

  但是对于业内人士来说，其中的惊心动魄不足以用言语来形容。

  《华夏好歌声》自从开播以来，收视数据节节攀升，势如破竹！

  仅仅两期，就突破了历史以来综艺节目的最高收视纪录。

  这样的成绩让人不敢相信！

  季林此刻已经激动的说不出话来。

  新的纪录意味着什么？

  意味着他们已经成为华夏综艺节目最高收视纪录的保持者。

  至少在未来很长一段时间，应该很少会有人超越这个数字。

  也意味着他们已经成为一座大山，横压在全国所有的电视台面前。

  等着他们将来跨越！

  很多参与这个节目的人，或将迎来他们职业生涯里最光辉的时刻。

  这也将成为他们以后择业过程中，可以炫耀的最大亮点。

  准确来讲，这是一个身份！一种荣耀！

  即使是苏辰，此刻内心也忍不住激荡了一下。

  虽然他并没有强求这个节目一定会爆红。

  但是真正能做到一炮打响，还是让人很有成就感的。

  只是，还没结束！

  苏辰坐在桌前，手指有节奏的敲着椅子的横梁，等待最终的结果。

  半个小时后，收视率突破4.4％。

  一个小时后，收视率突然4.6％。

  一直到第二期节目结束，上涨的数据才逐渐停下。

  《华夏好歌声》第二期节目巅峰收视率4.7％。

  这个数据，让所有人都麻木了，几乎被动的接受了这个事实。

  同时很多人也明白，如果没什么意外，也许未来数年内，浙南卫视都会成为国内综艺节目的领头羊了！

  周琦作为这个项目的最高负责人，在本次项目中收获巨大。

  作为浙省电视台的副台长，一直负责分管综艺领域。

  但是由于这些年行业寒冬，他也有心无力。

  前期投入的几个项目，成绩平平。

  不过现在，他证明了自己。

  《华夏好歌声》不仅打破行业收视纪录，为浙省电视台赢得名誉价值，带来新的希望。

  在广告收入方面，也远远超出了预期。

  由于是新节目，所以第一批签约的赞助商谈判金额并不理想，除了抖动视界冠名外，还有另外两家赞助商，加起来一共有1亿左右的收入。

  完全cover不住投入的成本。

  但在第一期播出之后，许多企业主动表达意向，希望在《华夏好歌声》中提供品牌赞助。

  有的企业甚至是实力强大的民族企业，直接报价超过1亿。

  经过筛选，第二批签约4家赞助商，签约金额4.2亿。

  加上第一批签约的金额，《华夏好歌声》一共带来5.2亿的冠名和赞助收入。

  如果加上同时段广告收入，大概可以突破5.5亿的样子。

  这个投入产出比，在综艺行业绝对是天花板级别的了。

  按照浙省电视台的合同约定，在赞助商签约后，会首先支付30％的预付款项。

  所以截止第二期播出完毕，浙省电视台一共收到了1.65亿的入账。

  按照分成比例，千橡传媒可分得9900万的利润。

  “老板，刚刚财务这边收到一笔9900万的入账。”

  “不知道是什么资金，所以让我打电话询问一下您！”

  浙省电视台的动作很快，收到第二批赞助商的预付资金后，马上就付款到了苏辰的千橡传媒，丝毫没有拖延！

  对此苏辰也不觉得意外。

  毕竟取得这样的成绩，放在谁身上都会痛痛快快的付款。

  “我知道了，这是电视台那边打过来的30％预付款。”

  “你让财务做好账便是！”

  苏辰安排道。

  前期很多跟电视台的工作由他来亲自对接，所以很多事情上，还需要他从中间转达给白舒。

  “好的！”

  白舒正要挂断电话。

  苏辰突然想起来什么。

  “等等......”

  “让财务计提出来一个奖金包，嗯......”

  他沉吟思考了一下，然后说道。

  “就按照目前回款的5％左右吧，先计提出来一部分！”

  “我这边让季总出一个奖金分配方案。”

  “这段时间大家都辛苦了，要激励一下，让大家先看到收益！”

  “等全部回款完，再根据实际利润的5％奖金包核销。”

  白舒点头应是。

  跟白舒沟通完以后，苏辰马上就联系了季林。

  让他尽快提供一个奖金分配比例。

  呼！

  安排完两边，苏辰长长出了一口气。

  快了！

  现在他已经把整体工作理顺，开始把手头琐碎工作往白舒和季林身上转移。

  等到再过些日子，自己就可以完全摘出来。

  到时候就可以忙一些其他事情了。

  季林的效率很快，当天晚上就把奖金分配方案做了出来。

  苏辰看了一下，除了几个管理岗位之外，其他大部分都是按照岗位工资一定比例计算的。

  没有太大的差异。

  苏辰摇了摇头。

  季林这个做法，有问题！

  现在刚开始还好，如果一直这样下去，团队内部一定会出现不和谐的事端。

  不管如何，苏辰都得提醒一下。

  “关于奖金分配，这次就算了！”

  “但我希望你下次出方案前，有一套完善的绩效考核标准。”

  “根据每个人的绩效核定分配奖金包！”

  “而不是像现在这样平均分配，每个人的比例都一样。”

  “这不是人情世故，反而会给团队带来更大的隐患！”

  季林汗颜的点了点头，连忙承认错误。

  “这个事情我确实做的有问题，后面会制定一套完善的标准出来。”

  接着他顿了一下，还是决定解释一下。

  “其实以前团队是有绩效考核标准的，只是由于后来没有什么具体项目，而且工作内容比较散乱，就没有再按照以前的标准执行！”

  “这次项目时间比较紧，所以就还没有……”

  苏辰点了点头。

  “倒是问题不大，团队肯定还是你来管理！”

  “我不会插手，不过看到了，就给你提个醒！”

  “具体执行和方法细节，就你来定夺吧！”

  “另外我这边安排财务，明天上班就给大家发放奖金！”

  “你安排时间给大家通知一下吧！”

  季林随即瞬间明白苏辰的意思。

  “好的，老板，你放心吧！”

  画饼和笼络人心这种活儿，他还是比较拿手的！


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