第二天一上班，千橡传媒财务人员就开始根据奖金分配方案，对名单上的人员发放奖金。

  因为之前已经给季林团队发放过工资，所以每个人工资薪金账户都有记录，因此发放起来非常方便。

  将薪金发放的数据整理成银行模版格式，导入到银行系统中，随即等待审核。

  就这样简简单单的一个动作，却让季林团队办公区直接炸开了锅。

  “哇塞！”

  原本有些安静的办公区，因为王晓艺的一声惊叫，大家都停下了手中的工作。

  王晓艺抬起头，激动的表情中带着点疑惑。

  看向关注到她的同事，欲言又止。

  有点想问又不敢问的感觉。

  “怎么了？”

  离她最近的孙继昌一脸问号的看向她。

  “你有没有收到......”

  “收到什么？”

  看着孙继昌迷茫的表情，王晓艺一时不知道怎么开口。

  生怕只有自己收到这笔转账。

  因为备注上面分明写着薪金二字，如果别人没有那就尴尬了！

  “你也收到了？”

  远处关注到这边的同事听到王晓艺两人的对话，站起身来接话。

  “对啊！”

  王晓艺看到有人响应，瞬间放心了不少，开始跟对方交流起来。

  这时办公区的人听到动静，都带着激动的表情站起来，快速的围拢过来。

  “什么啊？”

  孙继昌疑惑的看向众人。

  “看你手机！有没有银行提醒？”

  “银行？”

  他虽然疑惑，但还是老实的拿出手机。

  一条未读消息！

  打开之后，看着上面的入账提醒。

  一脸震惊的看向旁边的同事。

  “这是怎么回事？”

  同事们一脸笑意的看着他。

  “我们也不知道。”

  王晓艺捂着胸口，一副被吓到的样子。

  “刚刚真的我吓了一跳！”

  “问又不敢问！”

  “还以为别人打错款打到我的账上，搞不好还得麻烦退回去。”

  “退什么！卷钱跑路咯！”

  “我看刑！”

  有同事开玩笑道。

  虽然一群人都不知道是怎么回事。

  但是无不对这件事感到无比兴奋。

  每个人都有，证明不是错发！

  那只有等着看这笔是什么钱了！

  “我猜是不是给我们的发年终奖？”

  “你看上面发放的类型是薪金！”

  有人猜测道。

  “我看也是，只是年终奖发放的这么早吗？”

  “年终绩效评定的时间还没到呢！”

  “而且这也有点太多了！”

  “以前可没有见过这么大一笔钱的！”

  这让提出猜测的同事也不知道怎么解释了。

  “那谁知道呢，我感觉也只有这个可能了。”

  等众人散去，回到自己的工位。

  孙继昌从沉浸中挣脱出来，悄悄凑到王晓艺面前。

  “晓艺，嘿嘿，你发了多少？”

  “你多少？”

  王晓艺没有回答，而是反问道。

  孙继昌也不避讳，拿出手机快速给她看了一眼，然后闪电般的收回去。

  “哇塞，你的这么多，比我的多多了。”

  作为交换，她把手机的交易记录也给孙继昌看了一下。

  “不过我的也不少！”

  十多万，几乎是她一年的工资加奖金了。

  两人正待再说些什么，只见季林从办公室走了出来。

  “晓艺，你看下人都到齐了吗，10点整到会议室开会！”

  等到季林回到自己办公室，办公区又热闹起来。

  “你看吧，等会肯定是要说这个事情。”

  “切！这还用你猜，不过我真的好奇这是什么钱！”

  “你们说会不会是遣散费？”

  “不会吧，你别逗了！我们现在做的这个节目这么好，怎么可能遣散团队！动动脑子好不好？”

  “不过话说回来，即使是遣散费我也认了，这个赔偿，可是相当于一年的工资了呢！”

  十点整，在季林团队的会议室里。

  众人已经提前坐好，还在兴奋的低声讨论着什么。

  甚至脸上激动的潮红还没有褪去。

  两分钟后，季林端着一杯茶走了进来。

  众人顿时安静下来，期待的看着他。

  “好了，我想大家都收到奖金了吧？”

  季林一改往常严肃的表情，笑意吟吟的视线扫过众人。

  “今天开这个会，也是跟大家说一下这次奖金发放的事情。”

  季林的话让下面一阵骚动，果然是奖金！

  放心了！

  众人兴奋之情溢于言表，目光盯着季林，等待他接下来的信息。

  “昨天老板给我打来电话，说最近大家工作都很辛苦。”

  “我们的节目取得了历史性成绩，有必要犒劳一下大家。”

  “所以要我昨天连夜做出来一个奖金分配方案。”

  “这个方案是根据各位平时的表现做的奖金比例。”

  “在我看来还是很客观的，大家可以结合一下自己的情况，看看是否满意？”

  刚刚说完，下面一个男生大喊一声“满意！”

  顿时会议室里的气氛更加活跃了不少。

  “满意就好！”

  季林笑着说道。

  “虽然我认为相对比较客观，但是有哪位同事觉得不公平的地方，可以来找我！”

  “因为说实话，我们团队刚刚开始做这个项目，还没有制定绩效标准，如果说完全按照某个标准来评分，我还真拿不出来！”

  大家闻言连忙附和表示分配没问题。

  当众人从季林口中得知，今天发放的奖金是临时性奖金包，不在合同工资和奖金范围内的时候，顿时更加激动了！

  也就是说，这是预期外的收入？这谁顶得住？

  兴奋的交流了好大一会儿，季林看差不多了，摆了摆手。

  叫停了讨论热烈的众人。

  “行，刚刚那是第一个事情。”

  ”第二个事情，我是想再强调一下！”

  “大家刚刚也看到了，老板为了大家的福利，拿出很多钱出来分。”

  “甚至在公司的成本还没有收回来的情况下，选择先填满我们的口袋……”

  “所以我希望大家......”

  季林说的第二件事情，就是给苏辰在笼络人心。

  但此刻会议室里没几个人听的进去。

  也不需要听得进去！

  现在就算让他们为苏辰去赴汤蹈火，他们也愿意。

  有时候不需要画饼，也不需要去洗脑。

  让员工获得实实在在的利益，才是团队稳固的基础。

  情怀能当饭吃吗，显然是不能！

  苏辰深刻明白这一点。

  所以选择用这种方式为团队增加一些凝聚力。

  也让大家明白，把团队项目做好，大家才可能更好。

  会议持续的时间并不长，但是会议之后，季林团队发放奖金的事情却在省台迅速扩散出去。

  几天后，谣言越传越离谱，竟然传说外包到传媒公司后，刚刚做了两期节目，就拿着麻袋发奖金的。

  一些不了解情况的人员，想到《华夏好歌声》的成绩，对比深信不疑，羡慕不已！


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