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第273章 贺任之的用心


杜玉峰有些无奈。

  在没有正式上任市委办公室主任之前。

  他不想和贺任之面对面。

  他其实也是后来才知道,

  贺任之对自己的人事任命,是持保留意见。

  并且,投了反对票的。

  再加上,吴若兰对贺任之的态度,从始至终都没有亲近过。

  上周在和吴若兰谈话的时候,

  他提起过贺任之。

  吴若兰似乎对贺任之另有打算。

  市委办公室主任,之前一直是贺任之在兼任。

  洪则清那个时候,也只是办公室副主任,代行主任的职权罢了。

  所以,整个市委其实真正的大管家是贺任之。

  虽然市委秘书长的职权更大。

  不仅要管理市委办公室,还要主持市委机关的日常工作。

  这些工作,包括管理政研室,改革办,保密局,机要局,档案局等一系列的局办单位。

  从这个意义上来说,秘书长是整个市委最大的大管家。

  而市委办公室主任,顶多是办公室这一块的大管家。

  权责不可同日而语。

  只是市委办公室主任,更靠近市委书记,而且接触的频率更高。

  如果把这一块工作给挖出去。

  那么市委秘书长和市委书记之间,就总感觉,有一个人第三者插足一样。

  所以,多数情况下,市委办公室主任都是由市委秘书长来兼任。

  不兼任的,那就只有两种情况。

  第一,市委书记不待见市委秘书长。

  这种情况一般出现在换新领导的时候;

  第二,现任的市委秘书长要退下去了。

  需要把办公室主任的位置让出来,扶新人上马。

  现在,从外界来看:吴若兰是要把市委办公室主任一职给收回去了。

  这个信号:很明显表明,吴若兰不喜欢贺任之。

  外界可以这么看,杜玉峰却不会把事情想这么简单。

  不喜欢那是肯定的,为什么不喜欢?

  原因,绝对没那么简单。

  杜玉峰总感觉,贺任之与吴若兰遇袭的事情,有关。

  所以,在这种情况下,和贺任之单独见面。

  杜玉峰真得不是太情愿。

  如果等到自己真正上任了。

  有了市委办公室主任这个身份。

  到时候,再碰面。

  那他的主动性就高多了。

  现在嘛,

  贺任之不仅是大领导,还是常委。

  他份位太低。

  没什么话语权。

  见面,也只是‘听话照做’的份。

  哎,谁让碰上了呢?

  领导相招,他也没什么理由拒绝。

  只好跟在贺任之的身后,走进了他的办公室。

  贺任之的办公室很简单。

  书架,沙发茶几,再就是一张办公桌。

  办公桌上的资料,整理的很整齐,桌面上一尘不染。

  书架上的书籍,明显也是经常整理。

  不同的书,按大小和颜色,都有分类。

  一眼看上去,简洁、自然。

  贺任之让杜玉峰在自己的办公桌对面就坐。

  他自己也坐在办公桌里面,然后双手交叉平放在桌面上。

  杜玉峰正襟危坐地笑道:“秘书长,您的书架,整理的可真整齐。”

  “一眼看上去,赏心悦目。”

  贺任之淡淡地笑了笑道:“表面的功夫,还是要做的。”

  “务虚,也是为了更好的务实。”

  “有时候,态度要靠一些外在的表象,来传达。”

  “这种传达,很多时候,比真正做实事,还要重要。”

  杜玉峰笑道:“秘书长的境界,真高。我只能体会到一点点。”

  贺任之又道:“既然你说我境界高,那常委会上我保留意见的事情。”

  “你怎么看?”

  我怎么看?

  我怎么看,都是:你看我不顺眼。

  杜玉峰笑道:“世界上没有相同的两个人!”

  “不可能所有人的想法都一样。”

  贺任之点点头又道:“我并不是冲你去的,我是:对事不对人。”

  杜玉峰静静地听着。

  贺任之道:“市委办公室的工作,很重要。”

  “而且代表的是市委的形象。”

  “这个职位,把它说成是隐形的市委书记,也不为过。”

  “我一直认为,能坐在这个位置上的人,不说经验多么丰富。”

  “至少不能是刚进市委没几天的人。”

  杜玉峰点点头,表示同意贺任之的说法。

  说实话,换位一下。

  杜玉峰也会投反对票。

  贺任之的做法,杜玉峰不认为错。

  可是,贺任之说的话,杜玉峰不认同。

  什么叫对事不对人?

  所有的对事不对人,其实都是冲着人去的。

  湖面上有一条小船,撞向另一条小船。

  另一条小船上有人,看到后,急的大骂:‘快停船,快停船,要撞了。’

  可是,船还是撞上去了。

  小船上的人,破口大骂。

  结果,一抬头,发现:撞上来的船,竟是一条随波逐流的空船。

  顿时:满腔怒火,消逝一空。

  所以,这世上哪有什么对事不对人?

  所有的情绪,都是冲着人去的。

  同样一件事,别人家孩子做,和自己家孩子做。

  大人,反应就是不同。

  所以,贺任之所谓的对事不对人,其实就是冲着他来的。

  贺任之的心里,就是看不惯他。

  无论他怎么掩饰,这就是事实。

  贺任之不仅看不惯他,现在居然还想让杜玉峰相信:他没有看不惯杜玉峰。

  杜玉峰怎么可能上这个当!

  他好歹算半个心理学的专家。

  如今贺任之越解释,越掩盖,杜玉峰就越觉得,这里头有名堂。

  进而,杜玉峰想到。

  贺任之,为什么要隐藏针对自己的意图?

  难道,是有什么事情,还要从自己身上下手!

  贺任之,这是要解释一下,以取得自己的‘信任’?

  想到这里,杜玉峰不由警醒起来。

  既然这样,不如将计就计?

  贺任之觉得他可以蒙骗自己,

  那自己就顺了他的意好了。

  接下来,看他要走什么棋!

  想通了这个关窍。

  杜玉峰便故意摆起难看脸色。

  有意表现出自己对贺任之没有支持自己,感到很不高兴。

  杜玉峰语气淡淡地道:“秘书长说的道理,我都明白的。”

  “我们在学校里学习的时候,教授曾经讲过一个原理。”

  “这个原理叫‘不胜任原理’。”

  “在各级组织中,通常会把工作中,表现优秀的人员,进行晋升提拔。”

  “所有被提拔的人员,总是会趋向于被晋升到其不称职的职位上。”

  “比如:教授变校长,运动员变教练,如此种种。”

  “这就造成,刚开始的阶段,大部份的职位。”

  “都是,由不能胜任的人所担任。”

  “这是必然的。”

  “同时,能不能胜任,不取决于刚任职的那一刻的表现。”

  “而应该考察这人工作一段时间后,产生的结果。”

  “要给出一个适应‘不胜任原理’的时间。”

  杜玉峰的意思很简单,我行不行,不是你现在看到的为准。

  行不行,总要试过以后再说。

  就算不是我来试,也总要有一个人来试。

  反正我不来,你也别想兼任这个办公室主任。

  换谁来,你也没戏。


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