走出会议室后，李烨紧跟在叶南身后，眉头微皱，不知道他在想着什么，几次想要和叶南说话，但是欲言又止。

“叶总……”李烨终于鼓起勇气开了口。

“我知道你想说什么。”叶南的脚步骤然停止了下来，差点让跟在他身后的李烨撞在了他的身上。

“这些好莱乌的大牌明星，从上世纪起就一直在国际影视行业独占鳌头，而**的影视行业也只是在我刚刚步入到娱乐圈的时候发展起来而已，经过了这几年的逐步发展，才渐渐的有了一些眉头，相比好莱乌的体系，我们当然是很弱小，不过这并不代表，我们就必须要向他们摧眉折腰。”

李烨张了张嘴巴，想要说些什么，但是又咽了下去。

“我**有十三亿人口，哪怕在世界相比较，这都是一个十分巨大的人口，好莱乌的电影如果能在世界范围取得10亿美元的票房，那么**最少能贡献出4亿美元的票房，这个道理，你应该也是懂得的吧？”叶南转过头看向李烨。

“我明白。”李烨点了点头，“以**如此庞大的人口市场，无论如何，这绝对是好莱乌必争的市场。”

“所以，我们落后的只是体系而已。”叶南突然笑了起来，“只要有了市场，体系发展并不困难，我相信，石泰龙必定不会放弃打入内地的机会，我们庞大的市场，就是筹码！”

“原来如此！”李烨连连点头，“那这么说来，叶总，你有把握，石泰龙还会再次来找你吗？”

“没有把握。”叶南倒是出乎李烨意料之外的摇了摇头，“你也知道，虽然我在国内的人气很高，但是**也并不只是我一个明星而已，其他的一线明星，或许也能帮助他们起到打入**市场的效果，只是没有我来的好而已。”叶南摇了摇头，“不过，既然他们的底线，就是只能出镜十分钟的话，这种电影，我是否参演，起码对我来说，就根本没有任何意义，其他的明星如果有想法的话，就让他们去参加吧。”叶南说完，便是转身离开，“对了，帮我联系一下司机，我要回家休息几天，如果没有什么重要事情的话，就不要打扰我了。”

“是。”李烨望着叶南离去的背影，毕恭毕敬的应了一声。

…………

“我回来啦！”

叶南将房门推开走了进去，虽然他知道BABY三女都不在家，但他还是习惯性的打了个招呼。

“你们还真是忙啊。”叶南看了一眼手机上BABY他给叶南发来的信息，尽是档期安排，完全没有一点空余的时间。

百赖无聊之下，叶南打开了电脑，特意搜索了一下近期《丛林法则》的收视率情况。

“嗯？竟然超过了跑男，仅仅次于极限挑战之下了？”

叶南有些惊讶，他无论是打开哪个视频浏览器，都能看到丛林法则的收视率独占鳌头，即便是最火热当红的电视剧，电影都无法比较。

当然了，丛林法则的排名是第二，第一便是已经有了一定人气积累的《极限挑战》。

虽然极限挑战叶南也有参演，但是他对于极限挑战的感情来说，根本比不上他自己制作的《丛林法则》，他大致的翻阅了一番《丛林法则》的风评，除了小部分恶意诋毁的水军之外，大多数都是十分支持这部电影的。

不过，为了更好的了解到《丛林法则》的风评，叶南还是决定登录贴吧论坛，专门看一看网友们是如何评价这部综艺节目的。

“这条看上去似乎不错。”

叶南在搜索栏上输入了“丛林法则”，立即弹跳出来一个点赞量最高的帖子，题目为“客观点评，细数丛林法则的卖点与缺点。”

叶南使用了匿名登录，点进去后，发现网友们正在十分热情的在这条帖子上留言。

首先，作者肯定了这条节目的创新和大胆，以及节目拍摄的辛苦，还有对叶南扎实的野外生存技能以及众多明星们对恶劣环境忍受的坚韧。

不过，作者在这一大长篇评论的下半部分则是指出，其他明星的野外生存技能过于匮乏，可以说是完全没有，整个情节都必须需要叶南来带动他们，希望其他明星日后能够越来越有进步：其次，就是对于节目组经常干涉以及帮助明星们的录制进展感觉有些遗憾。

“我认为，既然是野外生存系列的节目，那么必然是要让野外生存的艺人们尽可能的脱离外界的帮助，只凭借最原始的方法来生存渡过，虽然对于一个刚起步的综艺节目来说，这很困难，但是如果能够做到的话，那么也是节目本身的一个极大进步，虽然我知道我的拙见是不可能被叶南，以及节目组的头头脑脑们看到，但是作为一个深爱着这个节目的吃瓜群众，还是很希望这个节目越做越红火，以上。”

叶南几乎是一个字一个字的读完，看到最后，他不由得感叹，写的的确不错，并没有像一些广大的观众那样无脑吹或者无脑黑，可以说这篇点评对于叶南来说，也是受益匪浅。

不过，在最后，叶南也恶搞了一把，在评论区留下了一句“你怎么知道，叶南看不到这段评论呢”之后，便是将贴吧关闭掉。

接下来的一整天，叶南倒也没有什么要紧的事情，跑男的拍摄还需要等到十日之后，让叶南有些啼笑是非的是，他虽然不忙了，但是BABY三女的档期却开始忙碌了起来，更麻烦的是，她们的档期还在外地进行拍摄，他要是探班的话，也不太容易。

“那就这样吧。”

这段时间，叶南便是把所有的精力全部投在了公司上，让工作来填充自己的生活，不得不说，相对于休息，叶南更享受工作的忙碌带给他的充实感。

叶南利用这短短的几天，对公司的管理层进行一些抽调分配，一方面是为了将人才好好利用起来，还有一方面是防止这些员工像以前的老员工一样勾结起来对抗整个公司，他也是为了防患于未然。

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