在会议室里稍坐休息后，一行人去马驹桥的酷派手机产业园看了一圈，一期的工程正在建设中，想要投入使用还早。

        京城地价昂贵，可能不像酷派手机在莞城松山湖镇那样，做五楼层的花园式的建筑。京城酷派手机产业园这边是按照总部规模来打造的，必须要建造高层大楼。所以工期是比较长的。

        傍晚时分，酷派的众人送别考察的人大代表团一行，回到亦庄的办公大楼里，顿时都松下来。

        要说搞接待的话，井高经验不算丰富，他名下的企业被视察的比较少。但安小茜的经验可是丰富的很。她在京州经营海逸集团时，也是鲁省内知名的企业家。

        不过即便不同于领导来视察时的重视，人大代表团来视察，接待的话也是非常累人的。毕竟不管是谁家待客，都是要先打扫下卫生的。

        葛德秋给安小茜准备了一件办公室，就在这栋大楼的26层。两面都是落地玻璃窗，拥有很好的视线。办公室内的陈设奢华。

        坐下来聊了几句后，众人把空间留给井高和安小茜。

        井高喝着茶，拥着风华绝代的美妇，在落地窗前看着亦庄的风景。这里京城重要的科技产业园，相当多的知名企业在这里。京东，小米，京东方等企业都在这里设有办公室。

        “小茜，宗总确实是位很宽厚温和的长者啊，他拿员工当家人一样。”

        安小茜噗嗤轻笑，明艳无端，依偎在井高的颈脖去，轻轻的啄他的脖子一口，但没好意思像小女孩一样给他种草莓。“小井，我和你说的过的呀。不过，拿员工当家人，你是学不来的。”

        井高拥着窈窕婀娜的美熟妇，理所当然的道：“那是自然的。我顶多在办公会议上给安知文他们说，给员工发过年红包，发开工红包，要我亲自去一个个的发红包，这可太难了。所以我很难走这条让别人尊重我的路线啊！”

        谁不想被尊重呢？

        特别是在有钱以后，解决了最基本的一些需求之后。他刚开始成为神豪的那会，天天琢磨马斯洛需求层次理论。他其实也很快用钱来包装自己，提升自己的生活品质，获得别人的尊重。

        但是他所获得这种尊重和宗总说的尊重是两回事。有点感觉宗总被他认识的人所尊重，并不仅仅是因为钱，反倒是因为他的人格魅力。而这种人格魅力的来源，就在于他愿意帮助他人解决困难，做事情的正派。

        安小茜笑着道：“小井，我说的不是这个意思。我是说，宗总拿员工当家人，他是一种大家长式的管理方式。这种管理风格，行事的方式你是做不来的。”

        宗总是朴实的长者，做事情正派，这是没得说的。但同时也要看到他在娃哈哈里的管理、决策是非常强有力的，基本是他自己来决定。

        当然，因为宗总的能力，他这样强有力的决断，反而将娃哈哈带到了一个非常高的高度。

        井高点点头，“嗯，我可没有时间和精力做这些事情啊。我更喜欢企业的管理方式，年轻人嘛。不过在人情味上，我觉得我旗下的企业可能需要加强。

        我现在不能指着老员工出去后尊敬我，至少能够让大部分人说一声这个老板还不错吧。提升员工的待遇和福利，现在开始做，也不算晚的。

        大老王不是有句话吗：我最烦那些这个捐钱那个捐钱的，把自己员工的工资提高不好吗？

        小茜，我们来一起和安知文开个电话会议。”

        安小茜禁不住一笑，“小井，你拿安总当牛马使用啊。他一个集团的CEO每天的工作行程安排的是很满的，你这样电话打过去，他接肯定是会接，但是会耽搁他的工作呀。

        他是的左膀右臂，虽然有赵教授的渊源在里面，但还是要尽量尊重他啊！要不，你让你的大助理关语佳和他约一下时间，再开这个电话会议？”

        井高微笑着摇摇头，“我控制下这种突然打电话的频率就行，但是这种突然打电话的方式不能放弃的，这样才能让管理层们打起精神来。

        我才可以放心的丢下企业到处游玩啊！”

        公司的管理团队确实需要团结，但同时也要注意到保留他作为老板的“权力”。他没必要做到东哥那样，说开除哪个高管就开除哪个高管。但也要做到，像国企那也，一纸任命就可以更换CEO、高管。

        安小茜微微一笑，扶着鼻梁上精巧的眼镜，没再说话。再聊下去就属于权术的范畴了。

        井高拿起手机给安知文打电话，片刻之后就接通，安知文正在主持凤凰集团的一个会议，中断会议出来接他的电话，“井总…”

        井高把情况说了一遍，道：“我和安小茜在酷派的亦庄办公室这里。我想要问下凤凰集团管理，听一听相关问题的介绍。”

        安知文现在还在国贸三期的大楼里办公，昌平未来城那片的凤凰集团总部大楼还要一段时间才能投入使用。

        “井总，我们凤凰集团下属的公司大多数还是执行的末位淘汰制，午餐、零食、健身、休闲等各种福利都给的不错，我们在住房上给就像腾讯一样，给的是住房补贴，直接将补贴发给每个员工。

        娃哈哈集团能做到不辞退，我想还有一个很重要的原因，他们的饮料生产线可以安置很多产业工人。我们的夏商纺织集团其实也能做到。

        但是凤凰集团作为互联网企业的话，没有必要向这个方向靠拢，还是要维持人员的流动，保证企业的活力。

        当然，在人性化管理这方面，我们可以再加强些。没有人情味的政治是不会成功的，在公司的管理上也一样。我责成人力资源部门专门成立一个工作小组，来解决员工们遇到的问题。

        其实员工们有什么问题的话，一般会在内部的梧桐论坛里面发出来，指派一个小组做一做这样的细致化的工作没有问题。

        如果员工有医疗的需求也可以和集团的慈善基金对接起来，帮助更多的人。”

        井高对安知文的能力还是很欣赏的，见他短时间内就能理清头绪，心里满意，道：“老安，你这个安排不错。

        让你亲自去给员工们发红包估计你也难做，你的时间和精力要充分的利用起来。咱们公司的员工，该加班加班，管理再人性化一点。不过福利可以再加强点，逢年过节可以慢慢向国企靠拢，其实无非多一道采购的手续。

        我看我们以后拓展业务到海外的话，运一些农产品回来卖，比接受当地的货币要强得多。这次阿三查酷派就是个教训。玛德！”

        电话那头安知文禁不住笑起来，井总也是性情总人，“这问题不大，算是增加咱们企业的荣誉感吧！待在公司里比其他公司强。”

        井高道：“在京城、魔都发租房补贴是对的。我们还是学腾讯，跟着走，不要冒尖。他们在深城就是发的住房补贴。但是，宗总的提法确实也是对的，我准备在其他的非一线城市建成一批内部的员工住处。”

        安知文劝道：“井总，现在地产行业在下行，其实过不了多久租金就会降下来的。没有必要这样内部建房。”

        井高笑着道：“这样正好让夏商地产有活干。”

        安知文一想也是，“我赞同，回头太初集团开会我会提出来。”

        开了半个小时的电话会议，井高挂掉电话，忽而想起件事来。他把大学同学隔壁班的骆宜介绍到阿三当酷派手机的总代理，如果酷派手机放弃在阿三的手机市场，只卖不再造的话，那骆宜后续的生意怎么做？

        (本章完)


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