11月初，深城还是早秋时节，寒风凛冽，但温度还有十几度。天气暖和时，能有二十度左右。

　　鸿海的园区里。

　　郭太鸣正和自己的心腹下属在办公室里汇总着各种信息。他平常是不来深城办公的。虽然深城这里的园区是他开设的第一家园区，具备非常重要的意义。

　　但是，现在他不得不来。

　　因为，凤凰集团下属的成员企业优步已经成功的在港股上市，AB股的形势，截止至今天这会，优步的市值高达4000亿港币。而且，还在缓慢的上升中。

　　据说，港岛的一大批金融机构参与了发行，一派和谐的气氛啊！但是这对他而言，就很不友好了啊。

　　根据朋友传来的消息，凤凰集团的井总对他之前说的话“我给他们饭吃”非常不满。要给他一点颜色看看。现在，华人首富李加成都被井高剥了面子，要说他不紧张，那怎么可能？

　　冯福洪今年五十三岁，他追随郭太鸣多年，见老板愁眉不展，坐在会议桌边，建议道：“郭总，咱们往上面报一报，总能解决的。”

　　郭太鸣摇摇头，将手里的铅笔丢在会议桌上，“纯粹的商业竞争怎么解决？”他今年六十八岁，脸上有着老人斑，拿起茶杯喝着茶水，叹道：“凤凰集团的策略是非常清楚的。他们即将加入到代工领域的竞争。”

　　目前国内的手机代工厂有不少。比亚迪和鸿海的竞争就非常大。2005年以来，他就数次和比亚迪的老总交锋。现在比亚迪是华为最大的手机供应商。

　　此外，鸿海的竞争对手还有从立讯精密。还有如美资的伟创力。除此之外，一些老牌手机厂商都有自己的工厂，偶尔还有产能释放出来接活。

　　鸿海的利润大约只有5%左右。这个市场的玩家越来越多，这令鸿海的生存环境越发的恶劣。而他一些去印度、北美设厂的决定被证明是行不通的。

　　这边人口虽然老龄化开始显现，年轻人不愿意再进血汗工厂赚钱，但是技术工人的素质依旧是全球顶尖的。

　　冯福洪劝说道：“郭总，我们只要还有苹果的订单，就不会有太大的问题。凤凰掺和进代工厂，他们总不可能把利润降低到2%、3%去承接苹果的订单吧？我看井高未必愿意做这种傻事。”

　　郭太鸣能有这么大的产业，即便已经垂垂老矣，但眼光还是在的，说道：“老冯，以后很可能我们竞争的不是苹果的订单，而是能产线上的工人多少钱。如果凤凰集团在这一块提高待遇呢？我想我们和难与之竞争的。所以，能不冲突还是不冲突吧！听说井高最近在深城？”

　　另外一名助理道：“在的，郭总。我们早从一些朋友那里得知，他近期有考察华为工厂的日程。双方已经协调好。”

　　郭太鸣多少有点意外，“华为竟然愿意让他带人去参观？”

　　国内的手机制造行业一直有个“趣事”。当年雷布斯要创建小米的时候，通过珠海的关系，金山的总部就在珠海，到位于珠海的“魅族”去参观了一圈，把怎么做手机的流程给搞懂了。然后，小米建立，起飞。

　　以至于，后来魅族和小米有段时间是竞争对手时，魅族的创始人黄璋逢人就说雷布斯抄袭，做人不厚道，盗取魅族的商业机密。

　　这话在当时看来，还是有很多人信的：可能雷布斯真的把魅族的东西给抄走了。

　　但是，现在，2017年来看，这就是个笑话。顶多就是雷布斯通过参观，详细的了解到手机制造的方方面面，但要说魅族把核心设计数据、他的供应链厂商名单都给雷布斯看了，这是个人都不会信。

　　现在小米是国内前五的手机厂商，而魅族掉队到不知道哪里去。这只能说明雷布斯的能力就是强啊！抄袭反倒是无稽之谈。人家抄袭都比你做的好，难道你不反思的吗？

　　凤凰集团旗下就有个酷派手机。华为就不怕酷派“抄袭”他们吗？

　　助理道：“是的。”

　　郭太鸣沉默不语，道：“联系一下凤凰的人吧。希望双方能化干戈为玉帛。我那些话，只是为竞选需要说的，不代表我的真实想法。”

　　…

　　…

　　11月2日。天晴无风。华为总部。

　　负责接待访客的部门主管早早的等在楼下。一辆大巴车徐徐的驶来，停在楼下。这是华为内部的车。

　　井高、安小茜、董有为、安小茜的助理，还有几个酷派手机的高层跟着下来。

　　酷派手机的高层早就换了个遍。里面有刘苏眉从猎头挖来的高管，有酷派手机提拔起来的中层干部，还有安小茜从海逸集团带来的老部下。海逸集团已经和凤凰集团全面的合流。

　　还有安小茜做主，从华为挖的一个高管，来担任酷派供应链管理的副总。

　　“井总，欢迎欢迎。我叫韩妙，我和我的同事将负责您今天的参观行程。”部门主管是一位女将，四十多岁，穿着件深红色的套裙，衣着得体。

　　“你好。今天要辛苦你们了。”井高笑着和她握手，等她一一寒暄完，众人一起走进大楼之中。

　　首先，华为的园区，大楼外形，以及里面的布置给井高留下非常深的印象。

　　这完全不像是办公室，反倒是像五星级的酒店。他之前也是做过功课的。董有为等人将华为的一些公开内部讲话、资料，照片，视频找来给他看了看。

　　华为对办公场所的建造是非常舍得投入的。建造的富丽堂皇，造型如各种艺术品一般。而大楼内部的设施，着实让他没有想到。

　　说到办公场所，他的第一印象就是格子间。这不管是多强大的公司。大部分都是这样的。华为这边就离谱了。总部这里的办公室建造的非常奢华，有点像企事业单位里的派头。

　　“井总，这边请！徐总在他的办公室里等着你们的。”韩妙微笑着在前面带路。

　　今天参观行程的第一步，就是先和华为的轮值董事长徐总交流。

　　华为的组织架构和其他公司不同。他们实现的是轮值董事长制度。井高不知道外界是怎么解读的，也不知道华为内部是怎么解读的。他有一个视角。

　　唐王朝时，宰相有时候是三人，也有五人、七人的时候。而按照约定俗成的规矩，皇帝只管三品的官员。再往下就是宰相管。皇权和相权之争，这是一个历史性的课题。

　　井高曾经看过一本网文，那位大神非常推崇的“轮值政事笔”。第一是确保皇帝的控制权，第二，确保不会有宰相头脑一昏，做了一个错误的决策。

　　华为的企业制度，早就被众多研究者研究。创始人任总只保留了“一票否决权”，占股1%多一点。并没有如其他创始人那样在企业内说一不二。

　　所以，井高看来，华为采取轮值制度，大致想要避免个人做出错误的决策，还附带纠错机制。

　　“请！”

　　


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